Talent Acquisition Partner - eeze

Мы ищем опытного партнёра по подбору персонала (Talent Acquisition Partner) для управления полным циклом подбора на технические и руководящие позиции в нашей растущей технологической команде в Бухаресте.
Вы будете сотрудничать с нанимающими менеджерами и HR-командой для поиска, оценки и найма высококвалифицированных специалистов в инженерии, продукте и других корпоративных функциях. Обязательны сильный опыт технического рекрутинга, навыки проактивного сорсинга и свободное владение английским и румынским языками.
Это гибридная роль — 3 дня в неделю в офисе на испытательном сроке, с переходом на 2 дня после успешного прохождения испытательного срока.
- Подтверждённый опыт качественного найма — данные о том, что нанятые кандидаты оставались в компании и развивались/получали повышения, а не просто закрывали вакансии.
- Опыт выстраивания рекрутинговой инфраструктуры с нуля (стандарты собеседований, набор инструментов оценки, employer value proposition для нового региона).
- Опыт работы в iGaming/онлайн-гейминге, высокотехнологичных компаниях с быстрым ростом или в стартап-среде.
- Динамичная и командно-ориентированная рабочая среда
- Возможности для личностного роста и обучения
- Открытая, инклюзивная и поддерживающая команда, где вас будут ценить, а ваши предложения будут приветствоваться
- 24 дня оплачиваемого отпуска в год, в дополнение к местным государственным праздникам
- Отпуск на день рождения — оплачиваемый выходной в месяц вашего дня рождения
- Конкурентная зарплата
- Гибридный формат работы с гибким началом рабочего дня (2 дня в офисе/3 дня дома)
- Ежегодная надбавка на оздоровление
- Страховые льготы, такие как частная медицинская страховка и страхование жизни
- Возможности для тимбилдинга
- Обеспечение талонами на питание
- Парковка (ограниченно)
Наша команда постоянно пересматривает вознаграждение и льготы, чтобы предложение оставалось актуальным.

- Скрининг кандидатов, оценка технического и культурного соответствия, понимание мотивации кандидата.
- Управление полным циклом подбора по закреплённым вакансиям, включая помощь нанимающим менеджерам в составлении описаний вакансий, бенчмаркинге ролей, размещении вакансий в TeamTailor (ATS) и LinkedIn, хедхантинге и работе с рекомендациями.
- Совместная выработка стратегий подбора с HR-командой и нанимающими менеджерами.
- Готовность работать в условиях неопределённости — не всегда есть вся информация, а решения нужно принимать быстро.
- Самостоятельная и независимая работа при партнёрстве с HR-командой и заинтересованными сторонами.
- Информирование о рыночных тенденциях для формирования и продвижения стратегии подбора.
- Продвижение инклюзивных и последовательных практик найма во всей деятельности по подбору персонала.
- Поддержка процесса передачи данных на онбординг, обеспечение чёткой коммуникации с новыми сотрудниками и нанимающими менеджерами до выхода на работу.
- Поддержка инициатив по employer branding, включая контент для LinkedIn, реферальные программы и активности по привлечению талантов.

- 7+ лет опыта в рекрутинге, из которых 5 лет — во внутреннем (in-house) полном цикле подбора персонала в корпоративной среде.
- Умение работать в режиме многозадачности и вести одновременно 7+ вакансий.
- Желателен опыт работы с TeamTailor или другой внутренней CRM-системой для рекрутинга.
- Опыт фиксации всех действий в ATS и понимание важности этого процесса.
- Подтверждённый опыт масштабирования технической/инженерной организации на всех уровнях в высоком темпе, например, обеспечение значительного роста численности команды или хаба.
- Подтверждённый опыт найма в рамках современного мультитехнологичного стека. Кандидат должен уверенно квалифицировать кандидатов как минимум по нескольким из следующих направлений: Java/Spring Boot, JavaScript/TypeScript/React, облако (AWS), контейнеры и IaC (Docker, Kubernetes, Terraform), хранилища данных (PostgreSQL, MongoDB, Redis), обмен сообщениями (Kafka/RabbitMQ) и микросервисная/событийно-ориентированная архитектура.
- Опыт найма на руководящие, лидерские и труднозаполняемые позиции: архитекторы, руководители инженерных команд, технические лиды, DevOps, продакт-оунеры, технические бизнес-аналитики.
- Уверенное владение прямым хедхантингом/проактивным сорсингом (LinkedIn Recruiter, булев поиск), а не только работа с входящими откликами.
- Сильные навыки партнёрства с заинтересованными сторонами и нанимающими менеджерами, умение переводить дорожную карту и планы по численности персонала в структурированные, повторяемые процессы найма.
- Полный цикл ответственности за технический рекрутинг: сорсинг, скрининг, техническая квалификация, управление офферами и передача на онбординг.
- Минимум 5 лет опыта работы с LinkedIn Recruiter и экспертиза в булевом поиске.
- Сорсинг кандидатов с использованием различных методов, включая социальные сети.
- Партнёрство с топ-менеджментом, нанимающими менеджерами и всеми заинтересованными сторонами технического департамента для достижения целей команды подбора.
- Развитые коммуникативные навыки на английском и румынском языках (письменные и устные).

Talent Acquisition Technical Recruitment Sourcing HR