Pessoa Recrutadora Sênior - Evolution

Estamos em busca de um(a) Recrutador(a) Sênior para integrar nosso time de Talent Acquisition no Brasil. Procuramos um profissional com perfil estratégico, analítico e orientado a resultados, que tenha experiência em recrutamento de alto volume e seja capaz de atuar como parceiro do negócio, contribuindo diretamente para o crescimento da operação.

Essa posição exige autonomia, senso de urgência e capacidade de gerenciar grandes volumes de contratação sem perder qualidade, utilizando indicadores e dados para direcionar decisões e propor melhorias contínuas.

Além da execução do recrutamento, esperamos que este profissional seja protagonista na geração de candidatos, no relacionamento com stakeholders nacionais e internacionais e na otimização dos processos de atração de talentos.

Principais responsabilidades:
• Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção para vagas de alto volume.
• Desenvolver estratégias para geração contínua de candidatos qualificados por meio de diferentes canais de atração.
• Gerenciar e fortalecer fontes de recrutamento, como programas de indicação, eventos, parcerias, redes sociais, plataformas de emprego e outras iniciativas de atração de talentos.
• Construir e manter um pipeline ativo de candidatos para atender às demandas atuais e futuras da operação.
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores, compreendendo as necessidades do negócio e oferecendo soluções de recrutamento.
• Manter comunicação frequente com stakeholders locais e internacionais, apresentando status das posições, desafios e planos de ação.
• Monitorar indicadores de recrutamento, analisando gargalos do funil e propondo ações para melhoria da conversão.
• Elaborar dashboards, apresentações executivas e relatórios com indicadores da área.
• Garantir uma excelente experiência aos candidatos durante todo o processo seletivo.
• Apoiar ações de Employer Branding e campanhas de recrutamento.
• Participar da definição e melhoria contínua dos processos de Talent Acquisition.
• Garantir conformidade dos processos com as políticas internas e legislação trabalhista.
• Atuar como referência técnica para recrutadores menos experientes, compartilhando conhecimento e boas práticas.

Requisitos:
• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em operações de alto volume.
• Experiência com gestão simultânea de múltiplas vagas e cumprimento de metas agressivas de contratação.
• Vivência com geração ativa de candidatos (sourcing e geração de leads).
• Experiência na gestão de diferentes canais de atração.
• Inglês avançado para comunicação diária com stakeholders internacionais.
• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Perfil analítico, com experiência na interpretação de indicadores e tomada de decisão baseada em dados.
• Organização, senso de prioridade e capacidade para atuar em ambiente dinâmico.

Diferenciais:
• Experiência em empresas de BPO, Contact Center, Hospitalidade, Entretenimento ou operações de grande escala.
• Conhecimento em SmartRecruiters, Workday ou outros ATS.
• Experiência com Power BI, Tableau, Excel Avançado ou outras ferramentas de análise de dados.
• Vivência com campanhas de marketing de recrutamento e geração de leads.
• Conhecimento em Employer Branding.
• Experiência com eventos de recrutamento e ações externas de captação.

Competências:
• Visão de negócio
• Foco em resultados
• Perfil analítico
• Comunicação
• Gestão de stakeholders
• Negociação e influência
• Organização
• Senso de urgência
• Planejamento
• Resolução de problemas
• Trabalho em equipe
• Adaptabilidade
• Proatividade
• Melhoria contínua

Indicadores de sucesso (KPIs):
• Cumprimento das metas de contratação.
• Tempo médio de fechamento das vagas (Time to Fill).
• Tempo médio de contratação (Time to Hire).
• Taxa de conversão do funil de recrutamento.
• Efetividade das fontes de recrutamento.
• Volume de candidatos gerados.
• Taxa de aceite das propostas.
• Satisfação dos gestores contratantes.
• Qualidade das contratações.
• SLA de recrutamento.
• Experiência do candidato.
• Eficiência das campanhas de atração de talentos.

O que esperamos desse profissional:
Buscamos alguém que vá além da execução operacional do recrutamento. Esperamos um profissional capaz de antecipar necessidades, utilizar dados para direcionar decisões, gerar soluções criativas para atração de talentos e atuar como parceiro estratégico da liderança, contribuindo diretamente para o crescimento sustentável da operação e para a evolução contínua da área de Talent Acquisition.

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