Senior People Business Partner & Projects - eeze

- Динамичная и командно-ориентированная рабочая среда.
- Возможности для личностного роста и обучения.
- Открытая, инклюзивная и поддерживающая команда, где вас будут ценить, а ваши предложения будут приветствоваться.
- 26 дней оплачиваемого отпуска в год, в дополнение к местным государственным праздникам.
- Конкурентная зарплата.
- Гибридный формат работы.
- Страховые льготы, такие как пенсионная программа, страхование жизни (в размере четырёх годовых окладов), частная медицинская страховка.
- Возможности для тимбилдинга.
- Гибкий основной график с 10:00 до 16:00.
- Поддержка в любой момент благодаря нашей программе помощи сотрудникам, доступной 24/7.
- Скидки у местных партнёров и многое другое…
Наша команда постоянно пересматривает вознаграждение и льготы, чтобы предложение оставалось актуальным.

Eeze ищет старшего партнёра по работе с персоналом и проектам (Senior People Partner & Projects), подчиняющегося напрямую руководителю отдела вознаграждений и персонала, который будет отвечать за реализацию значимых HR-инициатив и оказание партнёрской поддержки по вопросам персонала всем подразделениям бизнеса в Великобритании. Роль также включает руководство или поддержку ряда глобальных и локальных HR-проектов, повышающих эффективность, вовлечённость и соответствие бизнес-приоритетам.
В составе глобальной HR-команды вы будете вносить вклад в построение высокоэффективной, масштабируемой и прогрессивной функции по работе с персоналом, поддерживающей рост и культуру компании в разных юрисдикциях. В ваши обязанности будет входить:
- Выступление в роли бизнес-партнёра/доверенного советника для менеджеров и руководителей команд по всем вопросам, связанным с персоналом, включая эффективность, развитие и вовлечённость.
- Выступление в роли первой точки контакта по вопросам трудовых отношений, обеспечение справедливого и последовательного подхода к разрешению конфликтов, рассмотрению жалоб и формированию позитивной рабочей культуры, а также соблюдение трудового законодательства Великобритании и лучших практик.
- Продвижение HR-инициатив, соответствующих бизнес-стратегии, обеспечение бесшовной связи между HR-функцией и бизнес-целями.
- Руководство или поддержка ключевых HR-проектов, таких как глобальная гармонизация процессов, разработка политик, внедрение ценностей, планы повышения вовлечённости, управление изменениями и EVP.
- Кросс-функциональное сотрудничество с центрами экспертизы (например, подбор персонала, вознаграждение, обучение и развитие) для локальной реализации глобальных HR-программ.
- Поддержка циклических HR-процессов, включая оценку талантов, управление эффективностью, пересмотр заработной платы и планирование персонала.
- Использование данных для выработки инсайтов и влияния на принятие решений; продвижение улучшений через отчётность и анализ.
- Поддержка руководителей и сотрудников в процессе организационных изменений и трансформации.
- Коучинг и консультирование менеджеров по вопросам трудовых отношений, партнёрство с руководителем отдела персонала при необходимости.
- Вклад в постоянное совершенствование HR-процессов и точек соприкосновения с опытом сотрудников.
- Работа с другими руководителями HR-функции и глобальной командой для обеспечения согласованности OKR вице-президента по персоналу с более широкой организационной стратегией, обмен лучшими практиками и обеспечение бесперебойного предоставления услуг.
- Коучинг/наставничество младших сотрудников HR-команды для поддержки их карьерного роста.

- Подтверждённый опыт (минимум 6 лет) в роли бизнес-партнёра по персоналу, желательно в динамичной, мультикультурной среде
- Подтверждённый опыт руководства или поддержки HR-проектов и достижения результатов через кросс-функциональное сотрудничество
- Глубокие знания HR-практик, трудового законодательства Великобритании и жизненного цикла сотрудника
- Отличные навыки межличностного общения и управления заинтересованными сторонами с умением влиять на всех уровнях
- Готовность работать в условиях неопределённости и изменений; гибкость и проактивность подхода
- Умение анализировать данные и переводить инсайты в конкретные планы действий
- Сильные навыки управления проектами и способность управлять несколькими приоритетами одновременно
- Отличные коммуникативные навыки, как устные, так и письменные
- Уверенное владение пакетом Microsoft Office, желателен опыт работы с HR- и HRIS-системами.
- Опыт работы над HR-проектами.
- Желательна квалификация CIPD или эквивалент.
- Знакомство с инициативами в области вознаграждения, обучения и развития или DEI будет преимуществом.
- Опыт работы в технологиях, iGaming или быстрорастущих отраслях.
- Некоторое понимание регуляторных требований и требований комплаенса в iGaming.

HR Business Partnering Employee Relations People Projects Leadership